Oportunidades de Inserción Laboral para Personas con Discapacidad

En este sentido, se promueven posibilidades de capacitación teniendo en cuenta la demanda del mercado laboral y el perfil de la persona.

Dependiente de la Dirección de Discapacidad, el Servicio de Promoción Laboral y Social para personas con discapacidad está integrado por un equipo interdisciplinario que incluye un trabajador social, psicólogo, terapista ocupacional, asistente comercial, asesor legal y personal administrativo.

Judith Maldonado, jefa del servicio, expone un panorama acerca de las tareas que realizan desde el área que busca generar y desarrollar condiciones de equiparación de oportunidades laborales para personas con discapacidad.

La prestación que ofrece es la intermediación laboral para las personas con discapacidad. Consiste en mediar entre la persona y el mercado de trabajo. En este sentido, se trabaja en tres ejes que son la intermediación laboral, el apoyo para la capacitación y la ayuda económica para el autoempleo.

Estrategias

Acerca de las posibilidades que ofrecen a quienes se acercan, Maldonado, indica: “Tenemos múltiples estrategias, en ONGs, en el ámbito público y privado. Nuestras herramientas distintivas son la evaluación profesional, que básicamente sería el poder evaluar cuáles son las capacidades laborales de la persona con discapacidad en relación al puesto que va a cubrir y sus condiciones, intereses, gustos, historia”.

“También se generan recursos de adaptación para que la persona con discapacidad pueda ser idónea y tener un desempeño similar a cualquiera en su puesto de trabajo”, agrega la funcionaria.

Capacitaciones

En este sentido, se promueven posibilidades de capacitación teniendo en cuenta la demanda del mercado laboral y el perfil de la persona.

La referente del área aporta más datos al respecto: “La población con discapacidad con la que nosotros trabajamos va de 16 a 60 años. Este amplio arco de personas implica diferentes estrategias según su ciclo vital y acompañamos a las personas en el desarrollo y la elaboración de su proyecto personal, entonces, la capacitación es un recurso”.

“Apoyamos aquellos aspectos en los que se quieran formar cuando están empezando a pensarse en el mundo del trabajo. Así, hay capacitaciones para personas que por su discapacidad cambien su proyecto ocupacional, porque les impide realizar las tareas que realizaban antes y quieran reformular su proyecto ocupacional. Quienes quieren trabajar en relación de dependencia o trabajar por su cuenta o trabajar en talleres protegidos de producción”.

Trabajo con empresas

La mecánica de trabajo desde el área de la Dirección de Discapacidad, consiste en promover a personas con discapacidad, en edad económicamente activa, en empresas que ofrecen oportunidades de trabajo. También se favorece la búsqueda de trabajo activa, incluyendo acuerdos mencionados con consultoras de trabajo.

En este sentido, Judith Maldonado aclara: “Forma parte de nuestra estrategia que las personas con discapacidad puedan incluirse, y el estar incluido implica que existan espacios comunes. Por ello, desde aquí estamos trabajando con el Club de Empresas Comprometidas de la provincia. Aquí se busca establecer vínculos con empresas del medio, se asesora sobre temas legales y metodologías de evaluación”.

“Además, gracias a las capacitaciones que ofrecemos, las consultoras están ya haciendo entrevistas y evaluación de personas con discapacidad así que estas consultoras pueden ser un lugar donde buscar trabajo, por ejemplo Asistencia Laboral, Master Consulting y Sesa Select, hipermercados Wal Mart, Libertad, Vea, son algunas que cuentan con la metodología y están preparadas para hacer entrevistas a las personas con discapacidad”.

Los interesados en consultar más estas opciones pueden dirigirse a la Dirección de Discapacidad, España 922 de Ciudad, de lunes a jueves de 8 a 17 horas, o llamar a los teléfonos 4254389/ 4253756.

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